您当前的位置:七星彩官网 > 面试指南 > 正文

求职把握人生四大转折点

来源: 时间:2018/7/11 浏览量:697
求职把握人生四大转折点,踏入职场后选定一份工作从一而终,那是万分幸运的人,但毕竟那是极少数,对大多数人而言,转职不可避免。但如何转职值得三思。

第一阶段:25-30岁

约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期,也是个人职涯曲线的起始点,蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年,很难从中挖掘出黄金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是学习处理例行性的固定事务;翌年,待业务范畴逐渐熟稔后,开始回馈企业,创造实际价值;第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期,应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。

可惜的是,愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”,工作稍不顺心如意便辞职走人,以为频繁换工作没什么大不了,反正工作机会多的是,但在企业人事主管眼中,他们却已被视为需要特别警戒的人物,超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。

其实,这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫,同时努力适应企业文化和环境。另外,也要深入了解工作所属产业的特性与发展,因此转职要考虑的绝对不是薪水,反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。

第二阶段:30-35岁

这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力,接下来必须加强深度及广度,同时要善于管理“人脉存折”,持续累积专业人脉。

另外,这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点,所以,建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职,多花点心思确认自己的人生跑道,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越,因为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。

第三阶段:35-40岁

此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,因此经?;岷雎匀糖彝赋沟乜悸腔嵊敕缦盏闹匾?。专家特别强调,工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台,新公司又愿意为你付出多少投资?还有,变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?

第四阶段:40-50岁

这个阶段转职的风险和难度明显升高,事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者,老板的领导与行事风格将对你的工作影响深远,必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化;再者,企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长,为老板分忧解难。
分享到:
  • 报考人员注册应注意哪些事项? 2018-12-19
  • 人民日报:电商“扫黄”当协作 2018-12-18
  • 习近平:在同各界优秀青年代表座谈时的讲话 2018-12-17
  • 商业航天风口渐近,中国准备好了吗? 2018-12-17
  • 狼若真的来了,真相又会怎样?(痴山原创) 2018-12-16
  • 三句话告诉你 为什么这个乡村零信访 2018-12-16
  • 点击天山网 掌握全新疆 2018-12-15
  • 【新时代 新作为 新篇章】“煤老大”渐行渐远 新动能清风徐来 2018-12-15
  • 中超连续两年亚冠3队出线 持平韩国完爆日本联赛 2018-12-14
  • 作为革命风尚的“支那”,为何会变成对中国的蔑称 2018-12-14
  • 习近平为传统文化“代言” 2018-12-13
  • 鄱阳湖上的江豚“保镖” 2018-12-12
  • 化学竟可以这么美 中国学霸拍摄化学反应视频火遍全球 2018-12-11
  • 4月17日上市配置丰富 起亚新智跑消息 2018-12-11
  • 保定市“吃人”下水道恶臭难闻藏危险 2018-12-10
  • 529| 574| 394| 95| 997| 983| 788| 362| 556| 382|