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求职者如何才能够快速找到自己理想的工作?

来源: 时间:2018/7/11 浏览量:836
企业要发展,人才是关键。为了企业的可持续发展,企业在充分挖掘内部员工潜力的同时,也要通过优厚的政策在社会广纳人才;现在社会竞争越来越激烈,求职者怎么才能够快速的找到自己理想的工作呢?

1.培养一技之长

我们曾分析过用人单位对人才的需求呈现出如下几个特点:

⑴对毕业生的职业能力要求越来越高。如除要求毕业生具有扎实的专业功底外,还要求有良好的语言表达能力,较强的团队合作意识,爱岗敬业、乐于奉献的精神,博学多才等。

⑵复合型人才越来越受用人单位的亲睐。如学文秘专业的,又有较强的计算机操作能力和较高的外语水平,肯定大受欢迎。

⑶有特长的毕业生比较受用人单位的关注和欢迎。如优秀的语言表达能力,计划、组织、领导、控制能力等特长将为您在求职时增加一定的筹码。

⑷有一定工作经验和较强实际工作能力的毕业生受用人单位垂青。为什么?

用人单位投入大量的成本招聘新员工,目的就在于让他们为企业创造财富,如果大学生在校期间就能形成直接为企业创造财富的能力,也是我们通常所说的职业能力,那么一旦进入企业,这些毕业生就能较快进入角色,适应能力较强,因此,深受当地知名企业欢迎。

2.先就业后择业

众多大学毕业生在求职时往往存在这样一种心态:希望一步到位,一次定终身。在当今严峻的就业形势下,这种想法是极不现实的,也是不可取的,很多宝贵的就业机会会因此与你擦肩而过,会在激烈的求职竞争中将自己置于非常被动的境地。麦当劳有个不成文的规矩,凡准备提拔当地区总裁的人员都要先扫一个月厕所,要先在基层干一段时间。到保险公司工作要先从业务员干起,才能一步一步走到相关管理岗位。到酒店工作,不管你是什么学历,也不管你是哪所名牌大学的高才生,都要从服务员干起。但很多大学毕业生,特别是一些重点大学的本科生、硕士生拿不下面子,放不下架子,总认为服务员这一工作委屈了自己,实在太屈才,不愿干这一工作,因而失去了宝贵的工作机会。

在求职过程中,我们奉劝大学生朋友们,要从实际出发,勇于面对现实:先求生存,再求发展,先就业、后择业、再创业。要从长计议,不要鼠目寸光;要脚踏实地,不要好高骛远;要步步为营,不要幻想一步登天。

3.面试要技巧 随机应变

我们只用一个例子来说明。我国有位驻法国大使,曾应邀出席该国上流社会的一次交谊活动。在交谊活动中与一位巴黎漂亮女郎跳舞时,该女士突然问道:“请问先生,法国女士与中国女士,您更喜欢哪个国家的?”该大使机智地回答道:“凡是喜欢我的女士,我都喜欢她?!?将问题抛给对方就是技巧。

企业的人才观是“先识马、再养马、再赛马;素质为本、技能为用、素质和技能决定业绩?!?/div>
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