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新人入职前的那些注意事项

来源: 时间:2018/7/11 浏览量:753
发工资本来是很高兴的事儿,可刚来一个月的小李却皱起了眉头。只见小李气冲冲的走进财务办公室,没一会儿又到了人事办公室,下午的时候看到小李在收拾东西,好像要走的样子。

几个同事好奇去打听,小李也不避讳,听他们说着我也了解了情况。原来小李在入职的时候谈好的月薪是6000,他的意思是税后??赡茉诤虷R沟通的时候,双方产生了误区,结果是税前。现在发工资了,乌龙事也真相大白了。企业没有打算给小李调薪,小李本身也比较急躁,于是选择了离开。

这件事或许有公司的失误,但小李也存在问题。即在入职的时候,双方没有做好沟通。不管是表达还是别的,关于薪资这件事,在入职的时候一定要谈拢。双方要开门见山,有什么说什么,不要等到入职了后悔,对双方都没有好处。

除了薪资这一项,职场人在入职的时候还应考虑以下问题:

1.入职前判断企业是否正规

我们当下生活的环境虽然有很多的就业机会,但职场人在入职的时候还是要判断企业的正规性。在一些城市诈骗的、不靠谱的企业并不少,职场人需要擦亮眼睛,可以通过企业的规模、招聘方的言谈举止以及网上查询来做出正确的判断。

2.五险一金要了解清楚

五险一金并不是每家企业都有的,有的企业只有五险,职场人在找工作的时候要明确自身需求。关于五险一金只要开口询问,公司HR都会给出清楚的解释。

3.试用期时间

现在多数企业的试用期是三个月,根据法律规定,员工的试用期同劳动合同期限密切相关。三个月以上一年以内的试用期不得超过1个月;合同期一年以上三年以内的不得超过2个月;三年以上的不得超过6个月。

关于这些法律规定,职场人可能不太关注,但要记住试用期最长时间为6个月,然后根据自身需求进行选择。

4.入职协议的签订

有的公司在入职的时候就会签订劳动合同,其中关于薪资、五险一金、试用期这些在合同上都会有显示。但也有的公司在试用期期间是不签合同、不上保险的,这样的公司也不能说不正规,然而起码要有入职协议这样的东西,如果没有,公司的正规性那就有待考量了。

入职虽然是职场人职业生涯最开始的部分,但这并不是小事,这一步做不好,以后工作也会产生不好的影响。
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